公司簡(jiǎn)介 組織架構(gòu) 大事記 企業(yè)文化 社會(huì)責(zé)任 資質(zhì)榮譽(yù)
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發(fā)布時(shí)間:2018-10-13 15:11:24
為提高員工工作素養(yǎng)，激發(fā)敬業(yè)愛(ài)崗熱情。2013年3月22日，公司發(fā)布了《生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心2013年度員工綜合考評(píng)方案》。擬在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心為績(jī)效管理試點(diǎn)，在公司全面推行績(jī)效考核工作。
考核體系由崗位任職資格考評(píng)、員工年中綜合考評(píng)、技能職稱測(cè)評(píng)三部分組成，通過(guò)應(yīng)知理論、工作實(shí)操、事故問(wèn)責(zé)、立功嘉獎(jiǎng)、民主測(cè)評(píng)五部分考核，對(duì)員工工作素養(yǎng)、能力貢獻(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，并與薪酬、調(diào)配、晉升等掛鉤，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的實(shí)時(shí)激勵(lì)，讓人力資源效益最大化。
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